Gerda Bianchini, gerente de Desarrollo Organizacional del principal Grupo Minero chileno fue parte de los expositores del seminario “Mujer y Minería: Presente y Futuro”, organizado por la Escuela de Negocios Mineros de la Universidad Católica del Norte, en el auditorio de la Fundación Ruinas de Huanchaca.


“Debemos generar una apertura organizacional que acoja la diversidad y la potencie, crear un ambiente de trabajo inclusivo y tener instancias de participación bilaterales, donde esté el Estado, las empresas y las comunidades, porque si trabajamos juntos, la inclusión de la mujer en la minería será aún más veloz”.

Así lo señaló la gerente de Desarrollo Organizacional de Antofagasta Minerals, Gerda Bianchini, durante su participación en el seminario “Mujer y Minería: Presente y Futuro”, organizado por la Escuela de Negocios Mineros de la Universidad Católica del Norte, en el auditorio de la Fundación Ruinas de Huanchaca.

Bianchini fue parte de los expositores del evento, provenientes de diferentes compañías mineras de la industria, quienes contaron sus experiencias con respecto a la contratación e inclusión de mujeres en las distintas faenas productivas.

En su exposición “Mujer y Minería: un momento de evolución”, la ejecutiva dio cuenta de la labor que desarrolla Antofagasta Minerals para no sólo mantener, sino que también incrementar el 9% de dotación femenina en las operaciones del Grupo.

“Tenemos que aumentar la participación de manera inclusiva en el mediano plazo, y estamos ad portas de crear una política de diversidad e inclusión, que reconozca desde la estrategia del Grupo Minero, el valor de incluir más mujeres en nuestras operaciones, y cómo esta medida nos aporta al negocio para tener mejores resultados”, dijo.

Palabras que fueron compartidas por la directora del Magíster en Gestión Minera de la Universidad Católica del Norte, Diana Viveros, quien argumentó que “para nuestra escuela es muy importante hablar de la mujer en la minería porque es un tema que se aborda a nivel de Estado y las compañías del sector. Mi análisis es que aún falta mucho por hacer, hay empresas que van más avanzadas que otras en esta materia, pero sin duda que poner este tema en la palestra nos ayuda a generar los cambios que queremos”.

Bianchini, se refirió además a que el foco debe estar puesto más que en la paridad de género, en la diversidad, no sólo en términos de la inclusión de la mujer, sino también en la generación de equipos diversos los que está comprobado contribuyen a potenciar la innovación y mejorar la competitividad del negocio.

Respecto a la generación de alianzas entre distintos sectores para fomentar la inclusión de la mujer en minería, la ejecutiva destacó que desde principios de este año Antofagasta Minerals se encuentra participando de la Iniciativa Paridad de Género (IPG) desde fines de 2016. Esta iniciativa público privada se promovida por el Foro Económico Mundial y tiene como objetivo para reducir las brechas de género y aumentar la participación económica y el progreso de las mujeres en esas economías.

Además de Gerda Bianchini, en la instancia también participaron ejecutivas de las divisiones Gabriela Mistral y Ministro Hales de Codelco, como también académicos de la Universidad Católica del Norte, quienes realizaron un distendido conversatorio con el público que llegó a la cita.