• A pesar del rechazo de la última oferta adoptado por dos de sus sindicatos, que reúnen a 709 trabajadores y las dificultades operacionales que se podrían generar, la compañía reafirma su compromiso con el diálogo.
• Los sindicatos involucrados decidieron no aceptar la propuesta de la compañía que, entre otros aspectos, consideraba un incremento real del 2% del sueldo base, además de un bono de término de conflicto de 22,5 millones de pesos líquidos, préstamo blando de 3,5 millones de pesos líquidos y otros beneficios.

El Sindicato de Trabajadores Esperanza cuenta con 420 socios y el Sindicato de Trabajadores Distrito Centinela, con 289. En conjunto, representan a 709 trabajadores, correspondientes al 22% de la dotación propia de Centinela.

La última oferta presentada a los sindicatos consideraba un bono de término de negociación de 22,5 millones de pesos líquido, préstamo blando de 3,5 millones de pesos líquido y un reajuste real del sueldo base de 2%. Además, incluía mejoras en incentivos variables, becas, aguinaldo y vacaciones, entre otros beneficios.

La Compañía respeta la decisión de los trabajadores y mantiene su disposición a continuar las conversaciones con sus representantes para alcanzar un acuerdo que considere los intereses de ambas partes.

Asimismo, hizo el llamado a actuar con respeto y responsabilidad, resguardando la seguridad y el bienestar de las personas que integran Minera Centinela y sus empresas colaboradoras. En términos operacionales, cabe señalar que, a pesar de las afectaciones propias de una huelga, la producción proyectada se mantiene sin alteración.

Respecto a posibles diferencias en remuneraciones y beneficios entre organizaciones sindicales, que pudieran ser fruto de las dinámicas y oportunidades propias de las negociaciones colectivas de los distintos sindicatos, Minera Centinela enfatiza que éstas no responden a una política interna ni a un tratamiento unilateral de la empresa. Su origen se encuentra en la evolución de instrumentos colectivos negociados en distintas fechas y modalidades.

En 2017, la Compañía impulsó negociaciones paralelas con los tres sindicatos existentes, alcanzando instrumentos prácticamente equivalentes. Desde 2020, sus calendarios de negociación se separaron y los incrementos acordados se incorporaron en momentos distintos.

Minera Centinela reafirma su compromiso con el respeto y la no discriminación en las relaciones laborales, y seguirá apostando por el diálogo para abordar las diferencias y construir un acuerdo.