La Dirección Regional del Trabajo de Antofagasta condujo la mediación voluntaria que permitió retomar las conversaciones el 13 de octubre y acercar posiciones. El nuevo instrumento colectivo, con vigencia de 36 meses, contempla un bono de término de negociación y renovación de jornadas de $24.000.000, además de mejoras en remuneraciones y beneficios.
“Este acuerdo es un resultado positivo para Centinela y sus trabajadores. Demuestra que podemos superar diferencias mediante el diálogo responsable, respetando plenamente la autonomía de cada sindicato y nuestra capacidad de construir acuerdos independientes, considerando las prioridades de cada organización, lo que no constituye discriminación”, señaló Nicolás Rivera, gerente general de Minera Centinela.
La compañía agradeció la disposición de los socios y socias de ambos sindicatos y reconoció especialmente el compromiso y profesionalismo de los equipos que permitieron mantener la continuidad de la operación y el cumplimiento de los resultados durante los diez días de huelga, con la seguridad como prioridad.
Minera Centinela destacó que el cierre de este proceso reafirma su compromiso con el diálogo y la colaboración promoviendo buenas relaciones laborales. La compañía continuará priorizando acuerdos responsables con cada organización sindical, sobre la base del respeto, el diálogo y los desafíos compartidos de seguridad, desempeño y bienestar de las personas.
Operamos utilizando 100% agua de mar sin desalar en todos nuestros procesos, manteniendo un fiel compromiso con el cuidado del recurso hídrico en el corazón del desierto más seco del mundo.
A principios de 2022 comenzó a operar sólo con energía eléctrica proveniente de fuentes 100% renovables para su proceso productivo, en línea con la Estrategia de Cambio Climático de Antofagasta Minerals.
Este sello internacional acredita que la Compañía produce cobre siguiendo los más altos estándares de sustentabilidad a nivel internacional, basados en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.
El proyecto de Gestión Integrada de Operaciones (GIO), considera la instalación del único Centro de Operación Remota de la industria minera ubicado en Antofagasta, desde donde se controlan a distancia y en tiempo real todos los procesos de Minera Centinela, logrando mayor seguridad, productividad y eficiencia.
Las ideas, y la fuerza para llevarlas adelante, están en los orígenes de Antofagasta Minerals e inspiran
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Nuestro propósito es desarrollar minería para un futuro mejor, por ello la innovación es uno de los pilares
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Minera Centinela aporta a la generación de empleo local, con casi dos mil trabajadores propios y más de cuatro mil colaboradores permanentes. De todos ellos, más del 40% es oriundo de la Región de Antofagasta.
Creemos en la conformación de equipos diversos e inclusivos, de personas innovadoras, con visión de cambiar el presente, generando nuevas ideas y siempre con el foco en cuidar la vida, la salud y el bienestar de todos quienes se integren a Minera Centinela.
En Antofagasta Minerals consideramos la innovación como un pilar fundamental para impulsar nuestro desarrollo. A través del blog Generación de Cambio compartimos tendencias, electromovilidad, ciencia y minería.
Somos una compañia minera internacional, con base en Chile, y uno de los diez mayores productores de cobre del mundo. Antofagasta Minerals es filial de Antofagasta plc y actualmente opera 4 compañías mineras, además de un proyecto en Minnesota, Estados Unidos.
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